O que o RH de construtoras valoriza nos profissionais?
Se você cursou Engenharia Civil ou Arquitetura e pensa em concorrer a uma vaga em uma grande construtora ou incorporadora, saiba que há uma área chave, determinante, entre você e a nova oportunidade de emprego.
O nome dela é cada vez mais variado e criativo: gestão de pessoas, capital humano, setor de gente, aquisição de talentos, desenvolvimento organizacional etc. Isso sem mencionar os termos equivalentes em inglês.
A designação mais tradicional, porém, é recursos humanos, o famoso RH.
Nomenclaturas à parte, os profissionais dessa área costumam ser responsáveis por coordenar ações de recrutamento, o desenvolvimento de líderes, os programas de treinamento e estruturar os processos relacionados à carreira, remuneração e reconhecimento profissional.
Em resumo: são pessoas que influenciam muito ou, em alguns casos, podem até decidir os rumos iniciais na trajetória de um jovem recém-saído da faculdade.
Mas o que pensam as equipes de RH? O que valorizam nos profissionais? Como se destacar em um processo seletivo conduzido por essa área?
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES VALORIZADAS
- Inovação como premissa do trabalho
A capacidade de questionar os processos em um mercado em constante mutação é fundamental, assim como acompanhar as mudanças culturais da sociedade e se colocar como parte desse processo e não como elemento refratário ou resistente.
“Estimulamos muito o desenvolvimento de profissionais que tenham a inovação como uma premissa do trabalho”, afirma Sheyla Resende, vice-presidente de Gestão e RH da Gafisa.
- Resiliência e dinamismo
Há uma expectativa de que os novos profissionais desenvolvam habilidades e competências que se tornem diferenciais, tais como a resiliência e o dinamismo.
Para isso, ajuda muito ser uma pessoa determinada, focada e sempre em busca de novos desafios que a façam crescer.
“São pontos cruciais para se trabalhar em um ambiente transformador, como o da nossa companhia”, afirma Patricia Spadano, gestora de Atração de Talentos da MRV&CO, plataforma habitacional que contempla a MRV e outras cinco marcas, como Luggo, Sensia, AHS, Urba e Mundo da Casa.
- Capacitação e atualização constante
O profissional da área deve buscar sempre novos conhecimentos para moldar um perfil dinâmico, com habilidades e competências diversificadas.
Vale destacar aqui uma particularidade das atividades de incorporação e construção, mencionada pela vice-presidente da Gafisa, que é formada em Engenharia Civil e já foi gestora de obras na empresa.
“Em nosso mercado, a antecipação de tendências é algo fundamental”, afirma Sheyla.
“As pessoas compram um imóvel que será entregue em três anos, portanto, temos que conseguir pensar em um produto que esteja atual e moderno até lá”, completa a executiva.
- Conhecimento sobre a empresa
Uma dica quase unânime entre os recrutadores: investigar o histórico, a cultura, o propósito e objetivos da companhia. Isso facilita a identificação de pontos de sinergia entre os valores do candidato e os da empresa.
Para isso, é fundamental estudar, além da organização, também a vaga pretendida.
“Conheça bem a corporação e a oportunidade para a qual você está se candidatando, assim como as competências e habilidades necessárias para aquela cadeira”, aconselha Patricia, da MRV&CO.
“Procure saber também sobre o ambiente organizacional e, se possível, converse com pessoas que trabalham lá”, conclui a gestora.
- Senso de dono e comprometimento
A mentalidade do profissional de pensar e agir como se fosse proprietário do negócio o transporta para um novo patamar de comprometimento com o trabalho e a empresa.
“Assim como a inovação, o senso de dono é algo estimulado constantemente em nossa empresa”, revela Sheyla, da Gafisa.
Para um setor como a construção, sem local fixo de produção e com sucessivos projetos temporários, levados adiante em diferentes contextos, tal postura é ainda mais valorizada do que em outros segmentos.
- Espírito de liderança, capacidade de comunicação e trabalho em equipe
Saber se comunicar e trabalhar em equipes com diferentes perfis e formações constituem requisitos centrais para formar uma liderança inspiradora, com foco no desenvolvimento do time.
“Habilidade para se relacionar com todos os stakeholders e saber delegar atividades pensando nas competências de cada um são pontos fundamentais”, afirma Patricia, da MRV&CO.
ERROS AO CONCORRER EM UM PROCESSO SELETIVO
Se existem as competências e habilidades valorizadas, de outro lado, há sempre um temor por parte dos candidatos: o que não fazer ao pleitear uma vaga?
1) Deixar de ser sincero ou claro nas qualificações e especializações informadas;
2) Não chegar no horário correto da entrevista. Caso seja online, recomenda-se certificar-se de que a conexão esteja boa;
3) Desconhecer o histórico da empresa e sua cultura;
4) Não se informar previamente sobre a vaga em questão;
5) Deixar de perguntar e tirar eventuais dúvidas pertinentes no momento da entrevista.
As grandes construtoras e incorporadoras costumam investir no recrutamento e desenvolvimento de trainees.
No caso da Gafisa, por exemplo, 89% do quadro de participantes da edição de 2021 do Programa de Estágio acabou sendo contratado.
Na MRV&CO, a iniciativa está na 11ª edição e a última, em especial, foi voltada para pessoas negras.
expresso.arq sobre artigo de Eric Cozza
